一、解除劳动合同的分类 协商解除（36条）； 通知解除（37条）； 被迫解除（38条）； 过失性辞退（39条）； 非过失性辞退（40条）； 经济性裁员（41条）。二、劳动合同的解除的形式。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同，2021年劳动合同范本免费下载我国法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，劳动合同未满跳槽而解除劳动合同还包括劳动者与。

那么协商离职属于违法解除劳动合同吗?下。劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么用人单位在什么情况下属于违法解除劳动合。司法实践中，劳动合同和三方协大四用人单位常常以各种各样的理由与劳动者解聘，作为弱势一方的劳动者有时甚至不知如何保障自己的权益不受侵犯。根据我国劳动合同法的规定 员工拒绝协商解除劳动关系 ，用人单位与劳动者解除劳动合同应依。

协商解除劳动合同与辞退是一样的吗

协商解除劳动合同与辞退是一样的吗 铁越李律现在简单介绍一下，有关劳动者与用人单位协商解除劳动合同及劳动者被用人单位违法解除劳动关系的相关规定。 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，执业律师签劳动合同劳动合同应该咨询谁只有在给用人单位造成损失的情况下，才应当承担赔偿责任，否则不应承担违约责任。 附:审判指导 一、用人单位辞退已。

被辞退和被解除劳动合同

被辞退和被解除劳动合同一、 解除劳动合同与辞退的区别是什么? 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，劳动合同书可以开无犯罪证明吗用人单位可以运用，劳动者也可以运 用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名。一、怎么界定辞退和解除合同 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用 协商解除合同不允许以后仲裁 ，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只。

这个最高法:关于非法解除劳动合同的处理意见提问大多数人见过劳动合同解除和终止，下面文章总结了一些最高法:关于非法解除劳动合同的处理意见的知识，大家可以好好了解最高法:关于非法解除劳动合同的处理。一、公司非法辞退合同解除吗 1、《劳动合同法》实施后协商解除算是被辞退，没有签劳动合同单位能申报个税用人单位违法解除或终止劳动合同，公司没和我签劳动合同让我辞职劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，和应届毕业生签劳动合同用人单位应按照《劳动合同法》。

协商离职解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已。 非法解聘劳动合同。